Vous êtes une entreprise ?

Nous accompagnons votre entreprise en valorisant sa raison d’être.

Notre agence de stratégie et communication vous accompagne afin de déterminer vos forces et valeurs et définir une stratégie de communication efficace et pertinente. Nous vous construisons une identité de marque forte et déployons les outils de communication adéquats. Nous agissons pour faire perdurer le rayonnement de votre entreprise.

Nous vous aidons à relever
les enjeux suivants :

et bien d'autres !

PROBLÉMATIQUE

Comment créer une identité de marque forte et susciter un intérêt significatif lors du lancement d'un nouveau produit ou service ?

OBJECTIFS

Fournir une stratégie de lancement de marque, mettant en avant les avantages du produit ou service, afin de captiver l'audience cible.

NOS SOLUTIONS

• Analyse du marché pour définir un positionnement unique.
• Création d'une proposition de valeurs claires et convaincantes.
• Conception de l’identité visuelle
• Conception de campagnes de teasing pour susciter la curiosité avant le lancement officiel.
• Organisation d'un événement de lancement mémorable
• Création de campagnes publicitaires percutantes sur divers canaux.

BÉNÉFICES

Un service/produit dont la visibilité est accrue, générant un intérêt durable de la part des cibles et se différentiant de la concurrence. Un lancement de marque réussi avec une visibilité accrue et une adhésion de l'audience, créant une base solide pour la croissance future de la marque.
PROBLÉMATIQUE

Comment recruter de nouveaux talents, fédérer, impliquer et fidéliser les employés ?

OBJECTIFS

Attirer des candidats qualifiés, se démarquer en tant qu'employeur attractif.

NOS SOLUTIONS

• Développement d’une stratégie de marque employeur pour promouvoir les valeurs de l'entreprise, sa culture et ses avantages concurrentiels.
• Création de contenu attrayant pour donner aux candidats potentiels un aperçu de l'expérience de travail au sein de l'entreprise.
• Utilisation des canaux pour diffuser les offres d'emploi et toucher un large public de candidats qualifiés.
• Mises en place d’actions de communication interne pour renforcer le sentiment d'appartenance des employés à la culture d'entreprise.
• Développement de programmes de reconnaissance et de récompenses pour valoriser les performances des employés.
• Valorisation des opportunités et avantages pour les employés.

BÉNÉFICES

Une entreprise efficace, des employés engagés et motivés, un climat de confiance.
PROBLÉMATIQUE

Comment apporter sa contribution dans la société et valoriser sa responsabilité sociale ?

OBJECTIFS

Définir clairement la raison d’être et les objectifs sociétaux de l’entreprise, les valoriser.

NOS SOLUTIONS

•  Définition de la mission et la vision, alignées sur des valeurs sociétales fortes, démontrant l'engagement envers la responsabilité sociale.
• Développement d’une stratégie de communication détaillée pour informer les parties prenantes sur les projets et les réalisations liés à la responsabilité sociale.
• Communication transparente sur les actions et les progrès en matière de RSE, renforçant ainsi la crédibilité et la confiance.
• Utilisation des canaux pour partager les succès et les défis rencontrés dans la poursuite des objectifs sociétaux.
• Intégration des objectifs sociétaux dans la culture d'entreprise.
• Organisation d’actions internes visant à sensibiliser les employés aux enjeux sociétaux et à les impliquer activement.

BÉNÉFICES

Une entreprise responsable reconnue pour son impact positif sur la société.
PROBLÉMATIQUE

Comment assurer une bonne prospection ?

OBJECTIFS

Accompagner le développement commercial.

NOS SOLUTIONS

• Conception des supports d’appui à la prospection commerciale • Création de campagnes percutantes pour promouvoir les produits ou services de l'entreprise auprès de son public cible. • Optimisation des canaux pour améliorer l'expérience utilisateur et encourager les conversions.

BÉNÉFICES

Une entreprise inspirant confiance et qui convainc les cibles.
PROBLÉMATIQUE

Comment accroitre la notoriété ou restaurer la réputation de l’entreprise ?

OBJECTIFS

Se faire connaitre, toucher les cibles pertinentes.

NOS SOLUTIONS

• Conception d’une stratégie pour accroître la visibilité de l’entreprise auprès du public cible.
• Création des supports print et digitaux professionnels et convaincants.
• Utilisation des médias sociaux pour attirer l'attention et générer de l'intérêt.
• Organisation d’événements pour faire connaître l'entreprise aux cibles et parties prenantes clés.

BÉNÉFICES

Une entreprise connue et reconnue.
PROBLÉMATIQUE

Comment gérer le changement dans la direction/gestion de l’entreprise, accompagner les transformations ?

OBJECTIFS

Communication claire sur les changements, implication des collaborateurs.

NOS SOLUTIONS

• Conception d’une stratégie globale pour accompagner les transformations.
• Création de carnets de route.
• Organisation d’événements internes pour expliquer les raisons du changement.
• Mise en place de canaux de communication internes favorisant le dialogue sur les évolutions.

BÉNÉFICES

Adhésion du personnel, mise en œuvre efficace des nouvelles pratiques.

Un exemple ?

Vous souhaitez nous contacter ?

Par ici

Vous êtes une collectivité ?

Nous vous aidons à promouvoir votre collectivité avec une agence de proximité.

Nous accompagnons votre collectivité en identifiant les enjeux spécifiques et en définissant la stratégie à suivre. Nous œuvrons pour valoriser vos actions, fédérer vos habitants et renforcer l’attractivité de votre territoire.

Nous vous aidons à relever
les enjeux suivants :

et bien d'autres !

PROBLÉMATIQUE

Comment développer la notoriété et les actions des collectivités et/ou organismes ?

OBJECTIFS

Valorisation des projets, transparence, renforcement de la confiance citoyenne.

NOS SOLUTIONS

• Création d’une identité visuelle forte pour renforcer la visibilité de la collectivité.
• Développement de campagnes de communication ciblées pour informer les citoyens sur les actions menées.

BÉNÉFICES

Meilleure perception des actions, implication citoyenne accrue.
PROBLÉMATIQUE

Comment intégrer des pratiques respectueuses de l’environnement dans la vie quotidienne et favoriser une éco-citoyenneté active ?

OBJECTIFS

Sensibilisation aux enjeux environnementaux et facilitation de l’adoption de comportements éco-responsables pour construire une collectivité durable.

NOS SOLUTIONS

• Adoption de pratiques respectueuses de la nature.
• Renforcement de la conscience environnementale.
• Participation à la construction d’un environnement durable.

BÉNÉFICES

Adoption généralisée de pratiques éco-responsables, renforcement de la conscience environnementale au sein de la communauté, et création d’une collectivité active et engagée dans la préservation de son environnement.
PROBLÉMATIQUE

Comment gérer le changement dans l’administration locale ?

OBJECTIFS

Communication claire sur les changements, implication des collaborateurs.

NOS SOLUTIONS

• Conception d’une stratégie globale pour accompagner les transformations.
• Création de carnets de route.
• Organisation d’événements internes pour expliquer les raisons du changement.
• Mise en place de canaux de communication internes favorisant le dialogue sur les évolutions.

BÉNÉFICES

Une entreprise responsable reconnue pour son impact positif sur la société.
PROBLÉMATIQUE

Comment mobiliser les citoyens ?

OBJECTIFS

Création de canaux participatifs, transparence, implication citoyenne.

NOS SOLUTIONS

• Accompagnement à la mise en place de supports pour recueillir les avis des citoyens.
• Organisation d’événements participatifs et de consultations publiques.
• Communication sur la prise en compte des retours citoyens dans les décisions.

BÉNÉFICES

Efficacité opérationnelle, gain de temps, satisfaction des citoyens.
PROBLÉMATIQUE

Comment développer l’activité économique sur le territoire ?

OBJECTIFS

Attirer de nouvelles entreprises sur le territoire, fidéliser les entreprises présentes.

NOS SOLUTIONS

• Valoriser des atouts de la collectivité d’accueil.
• Création de supports présentant la collectivité et les plus-values pour les entreprises.

BÉNÉFICES

Attractivité économique renforcée, développement du dynamisme du territoire, des services supplémentaires à la population.
PROBLÉMATIQUE

Comment valoriser la culture locale ?

OBJECTIFS

Promotion de la culture locale, éducation, mise en lumière du patrimoine.

NOS SOLUTIONS

• Promotion des événements culturels et éducatifs à travers des campagnes de communication.
• Création de supports pédagogiques pour sensibiliser la population à l’histoire locale.
• Utilisation des canaux touristiques pour valoriser le patrimoine et les initiatives culturelles.

BÉNÉFICES

Identité culturelle renforcée, fierté citoyenne, attractivité touristique.

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Vous êtes un employeur ?

Nous accompagnons les dirigeants à recruter de nouveaux talents et fidéliser les collaborateurs en valorisant la raison d’être de l'entreprise.

Notre agence de stratégie et communication vous accompagne à mettre en place les dispositifs vous permettant de bénéficier d’une marque employeur forte.

Nous vous aidons à relever
les enjeux suivants :

et bien d'autres !

PROBLÉMATIQUE

Comment améliorer l’image RH pour attirer et retenir les meilleurs talents ?

OBJECTIFS

Construire une image positive et attractive de l’entreprise auprès des employés actuels et futurs.

NOS SOLUTIONS

• Analyse de l'image actuelle de l'entreprise et identification des points d'amélioration.
• Développement d'une stratégie de communication RH pour valoriser les initiatives internes.
• Création de contenus mettant en avant les réussites et les témoignages des employés.
• Diffusion de campagnes de communication internes et externes pour promouvoir les valeurs et la culture d'entreprise.
• Mise en place de programmes de reconnaissance et de bien-être au travail.

BÉNÉFICES

Une image RH renforcée, des employés fiers de leur entreprise, attirant ainsi les meilleurs talents.
PROBLÉMATIQUE

Comment se démarquer pour attirer des talents qualifiés ?

OBJECTIFS

Positionner l'entreprise comme un employeur de choix pour attirer les candidats les plus qualifiés.

NOS SOLUTIONS

• Développement d'une stratégie de marque employeur pour mettre en avant les valeurs et la culture de l'entreprise.
• Création de contenus attrayants et authentiques présentant l'environnement de travail et les avantages offerts.
• Utilisation des canaux de communication pour diffuser les offres d'emploi et atteindre un public ciblé.

BÉNÉFICES

Une attractivité renforcée, attirant des candidats de qualité et diversifiés.
PROBLÉMATIQUE

Comment créer un fort sentiment d’appartenance parmi les employés ?

OBJECTIFS

Favoriser l'engagement et la fidélité des employés en renforçant leur sentiment d'appartenance à l'entreprise.

NOS SOLUTIONS

• Mise en place d’actions et de supports valorisant les réussites collectives et individuelles.
• Organisation d'événements internes, séminaire, teambuilding, pour renforcer les liens entre les employés.
• Mise en place d’actions visant à encourager la collaboration et la participation active des employés.

BÉNÉFICES

Des employés plus engagés et fidèles, renforçant la cohésion et la productivité.
PROBLÉMATIQUE

Comment engager et fédérer les équipes pour améliorer la performance globale ?

OBJECTIFS

Stimuler l'engagement des employés et renforcer la cohésion des équipes.

NOS SOLUTIONS

• Mise en place de team-building pour renforcer les relations interpersonnelles.
• Mise en place de projets collaboratifs impliquant différentes équipes.

BÉNÉFICES

Des équipes plus soudées, collaboratives et performantes.
PROBLÉMATIQUE

Comment renforcer la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur ?

OBJECTIFS

Devenir une référence en tant qu'employeur attractif et responsable.

NOS SOLUTIONS

• Développement d’une stratégie de communication pour promouvoir les valeurs et les réussites de l’entreprise.
• Création de contenus valorisant l’expérience des employés et leurs témoignages.

BÉNÉFICES

Une réputation solide et positive, attirant des talents de qualité et renforçant la crédibilité de l'entreprise.
PROBLÉMATIQUE

Comment fidéliser les collaborateurs et réduire le turnover ?

OBJECTIFS

Augmenter la satisfaction des employés et limiter le turnover.

NOS SOLUTIONS

• Création de supports d’appui à la mise en place de parcours de carrière clairs et attractifs pour les employés.
• Création de supports accompagnant vos programmes de bien-être au travail pour améliorer la qualité de vie des employés.
• Création de supports accompagnant la mise en place de programmes de reconnaissance et de récompenses pour valoriser les performances.

BÉNÉFICES

Une fidélité accrue des employés, réduisant les coûts liés au turnover et renforçant la stabilité de l’entreprise.

Un exemple ?